Recruitmentpolicy

Bij Champimer hechten we waarde aan een verantwoord en ethisch recruitmentproces. Daarom werken wij volgens het onderstaande beleid:

1. Arbeidsnormen: Wij streven naar eerlijke en transparante werving met gelijke kansen voor iedereen.
Hoe we dit doen:

• Gelijke kansen: Werving op basis van kwalificaties, ongeacht persoonlijke kenmerken.
• Vrijheid tot solliciteren: Iedereen is vrij om te solliciteren en is daarbij niet verplicht om informatie te verstrekken over leeftijd, geslacht, afkomst, religie, seksuele oriëntatie, gezondheid of andere persoonlijke kenmerken die niet relevant zijn voor de functie.
• Transparantie: Duidelijke communicatie over functie-eisen en verantwoordelijkheden.
• Objectiviteit: Gebruik van gestructureerde gesprekken en beoordelingscriteria.
• Leeftijdsverificatie voorafgaand aan werving: Voorafgaand aan het sollicitatieproces wordt uitsluitend gecontroleerd of de kandidaat voldoet aan de wettelijke minimumleeftijdseisen voor de functie, zonder overmatige gegevensverwerking.

2. Gezondheid en Veiligheid: We zorgen voor een veilige en gezonde omgeving tijdens het wervingsproces.
Hoe we dit doen:

• Veilige omgeving: Sollicitatieplekken voldoen aan Arbo-normen.
• Gezondheidsinformatie: Duidelijke communicatie over veiligheidsprocedures.
• Digitale veiligheid: Bescherming van persoonsgegevens volgens AVG-wetgeving.

3. Ethiek in het Bedrijfsleven: Ons recruitmentproces is gebaseerd op eerlijkheid, integriteit en privacy.
Hoe we dit doen:

• Privacy: Zorgvuldige verwerking van persoonsgegevens volgens de AVG.
• Voorkomen bewaren identificatiedocumenten: Identificatiedocumenten van kandidaten en werknemers worden alleen ingezien voor verificatie en nooit opgeslagen of gekopieerd, tenzij wettelijk vereist.
• Eerlijke communicatie: Transparantie over functie en arbeidsvoorwaarden.
• Anti-corruptie: Zero-tolerance beleid tegen omkoping en belangenverstrengeling.
• Klachtenprocedure: Onafhankelijke meldingsmogelijkheid zonder represailles.